경기도일자리재단 일자리연구센터는 인공지능(AI) 도입이 노동시장에 미치는 영향을 분석하고 대응 방향을 담은 GJF고용이슈리포트 '인공지능 전환 시대의 고용과 일자리정책'을 발간했다.
경기도일자리재단, 'AI 전환 시대' 직무 재편 중심 일자리 정책 제언
보고서는 인공지능 기술이 일자리를 전면 소멸시키기보다 직무 내부의 과업 구성과 방식을 바꾸는 형태가 될 가능성이 크다고 분석했다. 이에 따라 단순 보호보다는 '직무 전환 훈련' 중심의 정책 설계가 필요하다는 점을 강조했다.
이 날 공개된 자료에 따르면 전 세계 AI 도입률은 2023년 55%에서 2025년 88%까지 급격히 상승할 전망이다. 다만 기술에 대한 높은 노출도가 즉각적인 대량 해고로 이어지는 것은 아니라고 판단했다.
보고서는 대부분의 직무에서 '직무 내부 과업의 재편 및 변형'과 '생산성 보완' 현상이 나타날 것으로 내다봤다. 기술 충격과 전환 비용이 노동시장의 취약 부문에 집중되는 '비대칭성'을 핵심 문제로 지목했다.
실제로 대기업의 AI 활용률은 40%에 달하지만 중소기업은 12%에 그치며 규모별 격차가 크게 나타났다. 또한 완전한 직업 소멸보다는 기업의 신입 채용 기피로 인한 '청년층 입직 경로 약화'가 실질적인 고용 위협 요인으로 작용하고 있다.
이에 일자리연구센터는 AI 노출 진단부터 훈련, 고용서비스, 장려금, 창업 지원을 결합한 'AI 대응형 일자리정책 패키지'를 제안했다. 구체적으로는 실업 이전 단계의 'AI 전환 진단·원스톱 서비스'와 'AI 전환 훈련바우처' 도입을 제시했다.
또한 고노출 직무 이탈자를 위한 '공공형 AI 전환 지원 일자리' 마련도 정책 대안으로 포함했다. 중소기업 대상의 'AI 전환 채용·재배치 인센티브'와 '창업·스케일업 패키지'를 통해 새로운 일자리 창출을 모색해야 한다고 덧붙였다.
백준봉 경기도일자리재단 일자리연구센터 연구위원은 '인공지능 전환 시대의 고용정책은 기존 일자리를 그대로 지키는 고립된 방어망이 되어서는 안 된다'고 언급했다.
이어 백 연구위원은 '노동자가 새로운 기술 환경에 맞춰 연착륙할 수 있도록 포용적 확산과 질 좋은 직무 전환을 지원하는 통합적 안전망을 구축해야 한다'고 강조했다.
이번 보고서 전문은 경기도일자리재단 누리집 내 '정책연구' 메뉴에서 확인할 수 있다.
서원호
기자
