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HD현대 정기선 회장은 2026년 신년사를 통해 불확실한 글로벌 경영환경 속에서 독보적인 기술 경쟁력과 두려움 없는 도전, 건강한 조직 문화를 바탕으로 위기를 돌파해 나가자고 임직원들에게 당부했다.
HD현대
정 회장은 신년사에서 지난해 조선과 전력기기 사업의 성장에 힘입어 그룹 실적이 개선되고, 국내 기업 가운데 다섯 번째로 시가총액 100조 원을 돌파한 성과를 거뒀다고 평가했다. 그는 “이는 HD현대가 시장에 신뢰를 주는 기업이자 대한민국 경제에 꼭 필요한 기업으로 자리매김했음을 보여주는 이정표”라고 밝혔다.
이어 전 세계 최초로 선박 5,000척 인도라는 기록을 달성하고, AI와 소형모듈원자로(SMR), 연료전지 등 미래 신사업에 대한 투자를 지속한 점, 조선·건설기계·석유화학 부문의 선제적 사업 재편을 통해 새로운 도약의 기틀을 마련한 점을 주요 성과로 제시했다.
정 회장은 올해 경영환경에 대해 “미국의 관세 확대와 보호무역 강화, 중국발 공급과잉과 기술 추격 등으로 안갯속 상황”이라고 진단했다. 특히 중국 조선업체들이 수주량뿐 아니라 품질과 기술력에서도 빠르게 격차를 좁히고 있다며 경각심을 나타냈다.
이에 대한 해법으로 그는 첫째, 시장이 인정하는 독보적인 기술과 제품을 지속적으로 만들어야 한다고 강조했다. 최근 인도한 일부 선박이 중국 대비 연비에서 20% 이상 우위를 보였고, HD건설기계의 차세대 신모델이 유럽 시장에서도 긍정적인 평가를 받은 사례를 들며 “기술 초격차를 유지하기 위한 끊임없는 혁신이 필요하다”고 말했다.
둘째로는 ‘두려움 없는 도전’을 주문했다. 정 회장은 “무모함이 아닌, 우리가 가장 잘하는 것을 무기로 새로운 영역에 도전하는 용기가 필요하다”며 조선소 건설과 초대형 유조선 건조, 해외 대형 프로젝트 사례를 언급했다. 그는 “위험을 감수할 가치가 있다면 주저 없이 논의하고 실행할 수 있는 문화를 만들겠다”고 밝혔다.
셋째로는 성과와 성장을 함께 이루는 ‘건강한 조직’의 중요성을 강조했다. 잘한 일에 대한 인정, 명확한 목표 공유, 책임 전가보다 공동 해결을 중시하는 문화, 그리고 현장의 목소리를 존중하는 리더십이 필요하다고 했다. 정 회장은 “임직원 모두가 조직의 미래를 함께 설계하는 퓨처빌더가 돼 달라”고 당부했다.
마지막으로 그는 안전을 그룹의 핵심 가치로 재차 강조했다. 정 회장은 “안전이 보장되지 않는다면 혁신과 도전도 의미가 없다”며 “HD현대가 가장 안전한 일터가 될 수 있도록 모두가 힘을 모아 달라”고 말했다.
박희주
기자
